连年来，ESG越来越成为投资者揣摸上市公司可抓续发展与社会连累的参考方向。

在港交所上市的滔搏是中国最初的畅通零卖运营商，领有庸碌且深度下千里的零卖会聚，隐秘世界300 多个城市，直营门店 6000 余家，竭力于于为消耗者提供一流的畅互市品和行状。公开数据浮现，滔搏与十余个主流畅通品牌建立了深厚的政策谄媚筹商，包括耐克、阿迪达斯、彪马、匡威、亚瑟士、鬼冢虎、斯凯奇、李宁等，庸碌行状了中国的畅通消耗东谈主群。

看成上市公司，滔搏从“三个聚焦”开赴，聚焦产业价值链中本身扮装与定位，聚焦绿色消耗等ESG发展要津词，聚焦上市公司的管治连累，构建了完善的ESG照应体系，将可抓续发展理念浸透到公司筹画的各个要领，从居品采购、供应商照想到消耗者互动等方面，全所在助力产业链的绿色发展和社会价值创造，同期不停强化里面科罚、保险职工权益，推动畅通零卖行业的可抓续发展。

早在2021年，外洋有名指数公司MSCI Inc.（明晟公司）就将滔搏的ESG评级由“BB”级上调至“BBB”级，领跑中国畅通鞋服板块中的港股上市公司。评级中，滔搏通过矜重抓续的ESG执行，在多个ESG维度评分均有种植。同期，滔搏自2020年被纳入该指数后，仅次年就获此评级上调盛誉，这也体现了外洋商场对滔搏践行企业管治、社会连累和可抓续发展的高度认同与积极确定。据悉，公司从董事会有盘算推算层面鞭策ESG的照应和初始，并在2020年组建了ESG责任小组，统筹息争有关职能部门字据ESG策略及方向制定具体责任谋划，如期审阅谋划进展与绩效线路，并阶段性向董事会陈说，为公司的可抓续发展奠定坚实的照应基础。由此可见，滔搏ESG评级种植，离不开其ESG照应架构的不停完善。

此外，在外洋泰斗财经杂志《机构投资者》的“亚洲照应团队”评比中，滔搏相接多年荣获“最好ESG”奖项 。

在聚焦产业链中的扮装定位方面，滔搏积极践行其看成畅通零卖运营商的连累，通过采购和售卖环保居品，以及一系列对凹凸游供应商的政策命令，协同价值链凹凸游共同打造绿色生态。

具体而言，滔搏秉抓负连累的采购原则，向进步一半的品牌巴合伙伴采购了环保居品，包括Nike的环保居品线Move to Zero居品、Timberland使用再生塑料制作的鞋履，以及HOKA 罗致含甘蔗索求因素的EVA 中底打造的跑鞋等。同期，滔搏赞佩居品性量与安全，条款部分纺织居品的化学品使用稳当“国度纺织居品基本安全技巧范例”，以保险居品性量安全。2024岁首，滔搏旗下的自有品牌FOSS也发布了《自有居品限用物资清单》。

面向供应商，2023年，滔搏发布了《供应商行为准则》，声明将供应商在可抓续方面的线路看成滔搏遴荐巴合伙伴的推敲因素之一，并抓续关注供应商在居品中环保材料的应用比例、运载物流方面的碳排放、水资源照应、覆没物回收哄骗等方面的线路。滔搏有关解析东谈主示意：“看成畅通零卖运营商，咱们巴合伙伴的居品中使用的大部分原材料王人依赖于当然资源。因此，公司竭力于于确保咱们提供的居品以负连累的方式采购，保护当然资源，爱慕生物各种性，减少对环境的负面影响。”

刻下，消耗者关于低碳环保的“可抓续”需求日益焕发，他们不仅盼愿企业在居品想象和出产经由中愈加提防环保，更期待在平方消耗中好像放荡遴荐到愈加环保、低碳的居品和行状。面临这一商场趋势，滔搏积极修起消耗者需求。

滔搏基于最常见的门店业务场景，打造“GREENBOX绿盒子”公益IP，团员滔搏本身及品牌巴合伙伴的力量发起各种环保、低碳等公益改进执行，以此向大家传递可抓续发展的价值不雅和积极健康的畅通生涯方式，助力绿色消耗环境赞助。滔搏的会员积分体系融入了减碳激励机制，消耗者凭微信步数可沟通会员积分。同期，滔搏与飞蚂纠谄媚，成立线下回收箱，消耗者在行为期间到指定门店参与旧鞋或旧衣回收口头，即可取得商品优惠券。此外，滔搏还概括各品牌环保居品，在APP、小设施等线上渠谈发起“滔搏绿色轮回商店”线上主题宣传，对使用了环保材料的居品进行荟萃宣传先容，激发消耗者对绿色环保面料的关注与关切。

与此同期，滔搏也在积极参与品牌巴合伙伴的ESG口头，如Nike“旧鞋重生”口头通过线下门店回收消耗者不再使用的旧鞋，哄骗鞋类覆没物回收技巧，将回收材料用于修建中国山区学校的操场，让更多消耗者尤其是年青一代积极加入可抓续的旅程。现在，耐克仍是在中国各地修建了32个Nike Grind环保体育场。滔搏的耐克门店也有抓续参与此口头，匡助更多东谈主尤其是乡村地区的孩子们取得更好的畅通契机。

在上市公司管治连累上，看成港股畅通板块的龙头上市公司之一，滔搏从本身企业管治角度而言，抓续高模范对标，其ESG照应隐秘了从董事会到业务部门的完好照应体系，包括发布《企业行为准则》，对职工的谈德模范进行如期培训，种植生意谈德线路。同期，滔搏为职工提供健康安全的办公环境，保险职工正当权益，系统的捕快和培训体系，以及公谈透明、具竞争力的薪酬和激励体系。滔搏参考融合国可抓续发展方向(SDGs)及外洋劳工组织(ILO)的基本协议发布了《职工权益政策》，政策涵盖了职工权益的多个遑急方面，竭力于于保险每一位职工的权益与福利，完竣公司与职工的共同成长。

放眼将来，滔搏方面示意，将一如既往地探索将ESG科罚理念更久了地融入平方运营与公司科罚层面，进一步种植ESG科罚水平，在恒久助力本公司可抓续发展的同期，推动完竣中国畅通零卖行业的可抓续将来。

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